Адрес учереждения:

652593 Кемеровская область, Ленинск-Кузнецкий район, деревня Новогеоргиевка, улица Молодежная 27.

Контактные телефоны:

(838456) 6-72-16

(838456) 6-72-27

 

УТВЕРЖДЕНО:

Директор МОУ

«Новогеоргиевская НОШ»

____________Г.П.Прохорова

Приказ от «____»_____2011Г.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

 

 

 

                                                                ПОЛОЖЕНИЕ

 О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБРТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

МОУ «Новогеоргиевская  начальная общеобразовательная  школа»

 

 

                                                                                                   СОГЛАСОВАНО:

                                                                                                         Председатель управляющего совета

                                                                                                          _________Е.В.Пустовая
                                                                                                         протокол №___от «___»_____2011Г.                                                                                                 

 

 

                                                                                                         СОГЛАСОВАНО :

                                                                                                            Председатель первичной

                                                                                                              профсоюзной организации

                                                                                                          _______________ А.В.Саенко

                                                                                                             Протокол №____от «_____» ___         

 

 

                                                   Принято

                                                                                                на собрании трудового коллектива

                                                                      Протокол № _____

                                                                                          от «___» _____________2011г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            Ленинск-Кузнецкий район

 

                                            2011г.

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников  Муниципального общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская начальная общеобразовательная школа» разработано в соответствии с постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального  района  от 15.03.2011 №127 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района», от 29.03.2011 г. № 173 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального  района».

 Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения                   в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов  и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

На выплаты стимулирующего характера предусмотрено 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

 

1.2. В Школе установлено следующее соотношение стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы  составляют 60%                               от  общего фонда стимулирования и начисляются в соответствии с полученными баллами по оценочному листу из расчета 100 баллов;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 20%;

- выплаты за качество выполняемых работ – 20%;

         - иные поощрительные  выплаты – 20%.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

 

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в Школе, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя  Управляющего совета Школы.

Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов    их деятельности за  полугодие. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами                     не ограничиваются.

 

2.2. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период неначисления премиальных выплат по итогам работы составляет 1 месяц, за повторное нарушение – 3 месяца.

 

2.3. Директор Школы по согласованию с профсоюзной организацией и Управляющим советом Школы  устанавливает показатели стимулирования каждой  категории работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных                               с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.  Максимальное    количество баллов по категориям работников Школы не должно превышать следующего соотношения:

- учителя – 100 баллов;

- административно-управленческий персонал – 90 баллов;

- учебно-вспомогательный персонал – 60 баллов

- обслуживающий персонал – 50 баллов.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению  Школы индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

- количеством баллов;

- в процентном отношении к окладу, должностному окладу (ставке);

- в абсолютном значении.

2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам Школы  определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость балла определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату сложившейся и фактически набранного количества  баллов всеми работниками Школы по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок,  на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.            

2.5. Директор Школы обеспечивает  в установленные  сроки представление в комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат на всех работников Школы с заполненной информацией о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования                  по видам выплат;

- набранной сумме оценок за показатели стимулирования;

- итоговом количестве набранных баллов всеми работниками Школы;

          - плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат                         и фактически начисленных суммах премий   из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

- «стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму  оценок всех работников по соответствующей выплате).

 

2.6. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику Школы. Решение комиссии согласовывается с первичной профсоюзной организацией, а также с Управляющим советом Школы.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании  которого директор Школы готовит проект приказа, который согласовывается с профсоюзной организацией и Управляющим советом Школы. Согласованный и утвержденный приказ по Школе является основанием для начисления стимулирующих выплат.

2.7. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются    для каждой категории работников Школы в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

1. 3.     Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие   результаты работы

 

Доля стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы составляет 20% от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда Школы и устанавливается в процентах от оклада работника приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом Школы.

3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются работникам Школы в виде премий:

3.1.1. За работу в классах с превышением плановой наполняемости  класса (класса-комплекта)  выше нормы (20 обучающихся и свыше):

до 5 часов – 10 % от оклада;

до 10 часов – 20 % от оклада.

3.1.2.  За успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат

 

3.1.3.  За особый режим работы, связанный  с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения  - 10% от оклада.

3.1.4. За реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

             - за обслуживание школьного сайта – 10%;

              - за работу с электронными мониторингами – 20%;

              - за ведение электронного журнала – 15%.

3.2. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора Школы.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются стимулирующие выплаты работникам Школы, определяется исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией Школы.

 

4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  работникам Школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом Школы в виде премий:

         - награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области,  Ленинск-Кузнецкого муниципального района – 10% от оклада.

5. Иные поощрительные и разовые выплаты

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты состоят из 10%  от доли стимулирующего фонда оплаты труда и  экономии по фонду оплаты труда с учетом  неиспользованных средств централизованного фонда  Школы.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом Школы  в виде разовых премий к знаменательным датам и  материальной помощи.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается в абсолютном значении:

         -  к юбилейным датам — 50 лет, 55, 60 – 1000 рублей;

         -  при педагогическом стаже (25, 30, 35, 40 лет) – 1000 рублей;

         - за большой личный вклад в развитие школы – 1500 рублей;

        - к праздничным дням(8 Марта, 23 февраля) и профессиональному празднику —  500 рублей.

6.4. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Школы, по согласованию с первичной  профсоюзной организацией.

 Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Школы в следующих случаях:

       - длительное стационарное лечение — 1500 рублей;

       - в связи со смертью близкого родственника (члена семьи) – 1500 рублей;

       - стихийное бедствие – 1500 рублей.

МБОУ "Новогеоргиевская общеобразовательная начальная школа"