Адрес учереждения:

652593 Кемеровская область, Ленинск-Кузнецкий район, деревня Новогеоргиевка, улица Молодежная 27.

Контактные телефоны:

(838456) 6-72-16

(838456) 6-72-27

 

УТВЕРЖДЕНО:

Директор МОУ

«Новогеоргиевская НОШ»

____________Г.П.Прохорова

Приказ от «____»_____2011Г.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

 

 

                                                                                    ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                                                                   

 О РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ  ЧАСТИ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБРТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

МОУ «Новогеоргиевская  начальная общеобразовательная  школа»

 

 

                                                                                                   СОГЛАСОВАНО:

                                                                                                         Председатель управляющего совета

                                                                                                          _________Е.В.Пустовая
                                                                                                         протокол №___от «___»_____2011Г.                                                                                                 

 

 

                                                                                                         СОГЛАСОВАНО :

                                                                                                            Председатель первичной

                                                                                                              профсоюзной организации

                                                                                                          _______________ А.В.Саенко

                                                                                                             Протокол №____от «_____» ___         

 

 

                                                   Принято

                                                                                                на собрании трудового коллектива

                                                                      Протокол № _____

                                                                                          от «___» _____________2011г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. I.      Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано педагогическим коллективом Муниципального общеобразовательного учреждения «Новогеоргиевская  начальная общеобразовательная школа» (далее - Школа) в  соответствии с постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального  района от 15.03.2011 №127 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района», от 29.03.2011 г.  № 173 «Об утверждении Примерного Положения  об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района».

 

 

 II. Виды выплат компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

 

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах                          с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных                  (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные      и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время     и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные  с их выполнением;

- процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также         за работу с шифрами;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

 

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия  их установления определяются положением об оплате труда работников Школы и конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,  требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

 

 

2.6. Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС  от 01.08.89  № 601  «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

 

2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,            за сверхурочную работу, за работу в ночное время,    за работу      в выходные          и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ      в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии     со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ,  производятся в следующих размерах:

 

 - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

 

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная   работа   вместо   повышенной   оплаты  может  компенсироваться

 

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда  за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- выплаты за дополнительные виды работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, руководство предметными методическими объединениями.

2.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работникам Школы устанавливаются выплаты компенсационного характера.

 

 

 

3. Компенсационные выплаты  педагогическим работникам школы

И дошкольной группы

3.1.1. за проверку тетрадей:

 

 

 

 

 

 

 

Иностранный язык, учитель начальных классов-   5%

 3.1.2. за заведование кабинетом – 10% от ставки;

 3.1.4. за руководство методическим объединением -5%

 

3.1.5. за классное  руководство учителя начальных классов при наполняемости классов до 20  детей – 7,5%,  при наполняемости   20 и более детей  -  15%

3.1.6.За опытно-экспериментальную  работу на пришкольном участке-10% -сроком на 4 месяца

3.1.7. При делении рабочего дня на части с  перерывом рабочего времени более двух часов подряд- 30%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Компенсационные выплаты  обслуживающему персоналу   школы и дошкольной группы .

4.1.- при делении рабочего дня на части с  перерывом рабочего времени более двух часов подряд- 30%

4.2. –за работу в ночное время(в период с 22.00 часов вечера до  6.00 утра)-35%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень компенсационных выплат

№ п/п	Наименование выплаты	Комментарии, размеры компенсационных выплат
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах            с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается  в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в  трудовой договор    с работником. При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными                           и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным учреждениям необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, соответствии с которыми всем работникам, независимо от наименования их должностей, устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.
2.	Оплата труда на работах                    в местностях с особыми климатическими условиями	Размер выплат составляет 30%,  процентные надбавки начисляются  на все виды выплат, производимых работнику.
3.	Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы                      или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)           или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок и условия установления  доплат определяются              по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.	За  сверхурочную работу	Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая                  по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
5.	За работу в выходные                   и нерабочие праздничные дни	Каждый час работы  в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.  По желанию работника, работавшего в выходной                   или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа                    в нерабочий праздничный день оплачивается    в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.	За работу в ночное время	Каждый час работы в ночное время оплачивается                          в повышенном размере    по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.          В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время   (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере  35 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника             на среднемесячное количество рабочих часов                                     в соответствующем календарном году.
7.	Женщинам за работу в образовательных учреждениях сельской местности, где  рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов	Устанавливается выплата в размере 30 % от должностного оклада (ставки).
8.	Воспитателям  образовательных учреждений с круглосуточным пребыванием воспитанников, где  рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов	Устанавливается дополнительная выплата в порядке                           и размерах, определенных в коллективном договоре учреждения и трудовом договоре   с работником.
9.	Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие                         в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе            и другими, руководство предметными, цикловыми                 и методическими комиссиями, проведение работы                 по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы	За счет средств федерального бюджета устанавливается выплата в размере 1000 руб. за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющим наполняемость в пределах  нормативного значения. За счет средств образовательного учреждения устанавливаются  выплаты за дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом.  Размеры доплат  и порядок их установления  определяются образовательным учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда  закрепляется в  локальном акте  образовательного учреждения  (в   положении об оплате труда  и трудовом договоре с работником).
11.	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Процентная надбавка устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством  Российской Федерации

МБОУ "Новогеоргиевская общеобразовательная начальная школа"